POSITIONERING AF DEN NÆSTE GENERATION AF KVINDER FOR AT LYKKES I SILICIUMDALEN - TECHCRUNCH - SOCIALE MEDIER - 2019

Anonim

Leyla Seka Bidragyder

Redaktørens note: Leyla Seka er SVP og GM af Salesforce Desk.com.

I løbet af de sidste par måneder har der været en masse diskussioner om, om kvinder er placeret til succes i Silicon Valley. Debatten om at styrke kvinder i teknologi spænder fra lønlig lighed til at øge antallet af kvinder i bestyrelsen. Alligevel er det opmuntrende at se mange kvinder, der driver deres egen succes og støtter hinanden. Der er mange positive ting, som vi kan begynde at gøre nu for at hjælpe os selv, vores børn og hinanden.

Skift din tænkning

Kløften mellem mænd og kvinder begynder i barndommen med de meddelelser, der gives til piger. Mange piger tror ikke, det er cool at være smart, og især ikke at være god til matematik. De fleste teenagere er desperate til at passe ind. Hvorfor ellers ville jeg have krøllet mit hår og valgt neon toppe med Guess jeans? Da jeg kom på college og måtte vælge mellem at lære at kode og tage en econ-klasse, sprang jeg næsten til econ. Kodning var for fyre.

Jeg kendte ingen kvinder, der lærte at kode, og ingen pressede mig til at gøre det. Selvom det er rigtigt, at du ikke behøver at være ingeniør for at være succesfuld i Silicon Valley, kan det være en stor skridt til succes, hvis du starter. Jeg ser mange kvinder, der er bange for at komme ud af deres komfortzone og lære nye teknologier og færdigheder.

Tal

Mange kvinder fortsætter den tankegang at hænge tilbage, når de kommer ind på arbejdspladsen. Alt for ofte sidder de stille på bagsiden af ​​rummet, mens mænd løber møderne. Når jeg tilbyder en ny medarbejder en løn, siger mange kvinder "tak" - mens mændene næsten altid beder om mere. Jeg er selv skyldig i det. Efter at jeg havde kørt Salesforces AppExchange i fem år, blev jeg kløende for en ny udfordring, men jeg var usikker. Jeg ønskede at drive en forretningsenhed, men jeg var bange for at spørge. Der var sikkert mange andre i virksomheden, der var bedre kvalificerede.

Ville de ikke være i kø foran mig? Jeg gik så langt som at finde et andet job uden for virksomheden. På det tidspunkt var jeg nødt til at tale med min leder om det, og til min overraskelse var han fuld af opmuntring. Han promoverede mig og bad mig om at køre Desk.com, fordi han vidste, at jeg var klar til udfordringen. Jeg var jo ikke en bedrager. Vi skal alle indse, at vi arbejder hårdt og fortjener vores succes. Vi fortjener at blive hørt. At blive betalt godt. Og at flytte op organisationen.

Opbyg dit brand

Selv hvis de har tillid, kan mange kvinder stadig gøre mere for at positionere sig selv til succes. De skal være ude netværk hver uge, så de kan bygge en hær af mestere, der har deres ryg. De har også brug for at deltage i samtaler om rettidige problemer og tendenser, gennem deres firma blog eller udstationering på LinkedIn.

Inden jeg interviewer nogen til en stilling på Desk.com, vil jeg altid Google dem se om de har en online tilstedeværelse med et synspunkt. (Derfor anbefaler jeg folk på mit hold, at de ikke bruger deres kat til deres profilbillede eller poster noget, der er potentielt pinligt på sociale medier.)

Jeg opfordrer også alle på Desk.com til at offentliggøre deres egne indsigter og ekspertise på vores blog og dele det med resten af ​​verden. Vi opfordrer medarbejderne til at deltage ved at uddele præmier hver måned til den ene, hvis post genererer flest sidevisninger på vores blog.

Prioritere og være taknemmelig

Ligegyldigt hvor godt du fremmer dig selv, skal du stadig gøre nogle hårde valg. Uanset hvad folk siger, kan du ikke gøre alt. Du skal gøre de ting, der betyder noget, og outsource eller delegere resten. Dette gælder både for dit professionelle og dit personlige liv. Du skal prioritere projekter, der fornyer, ikke iterere.

Lad os se det, intet vil ændre sig for kvinder natten over. Vi skal udfordre os selv, arbejde sammen, stå op for os selv og opbygge en kultur, der gør det muligt for os alle - vores jævnaldrende, vores døtre og generationer af kvinder, der kommer - at lykkes sammen.